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南京办事处五险一金代办,南京代表处职工挂靠社保,南京劳务派遣

   日期:2019-09-11 13:11:12     作者:姚先生    浏览:1    评论:0    
核心提示:南京办事处五险一金代办,南京代表处职工挂靠社保,南京劳务派遣南京当地公司没有设立社保账户的,需要给员工解决社保公积金购买
南京办事处五险一金代办,南京代表处职工挂靠社保,南京劳务派遣
 
南京当地公司没有设立社保账户的,需要给员工解决社保公积金购买需求的;的员工不知道怎么交;南京代表处职工社保公积金挂靠需求,南京当地企业需要通过操作南京劳务派遣减少企业的事务性工作,南京哪家劳务派遣公司专业;南京社保代理公司哪家好等等南京社保公积金外包需求。
 
日前,江苏省人社厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改,制定《全省人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施细则》,并专门下发通知,取消相关法规、规章和规范性文件设定的涉及人社部门的证明事项55项,并以此为推力,对照人社部明确的证明材料多、排队时间久、办理时限长、工作纪律差、设施不便民、热线不好打等行风领域“六个突出表现”,多措并举抓整治,切实解决人民群众办事难、办事慢、办事繁等问题。
 
着力整治证明材料多问题。在工伤认定环节,加强与其他部门共享相关证明信息;在劳动能力鉴定环节,通过金保系统共享工伤认定文书;充分利用信息系统,构建工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申请一体化格局,取消收取工伤认定书、等级鉴定书、辅助器具同意安装配置书等材料;进一步减少办理失业、退休等社保待遇审核证明材料,真正做到便民、利民。
 
着力整治排队时间久问题。召开厅长办公会、全省业务流程梳理工作动员部署会,结合一体化信息平台建设,对全省人社系统业务流程进行全过程、全方位梳理。明确人社工作办事流程,修订办事指南和流程图,并及时公布,方便企业和群众办事。加快窗口和人员整合互通,大力推进“一窗通办”综合窗口建设,提高窗口人员运用人社综合业务知识解决实际问题的能力;设置机动岗,增设临时窗口,及时将工作人员调配至窗口服务;推广使用自助查询机,加大人社APP和微信公众号推广使用宣传力度。
 
着力整治办理时限长问题。开展证明事项告知承诺制试点,推动实现审批服务事项流程更简、监管更严、服务更优,总结形成全省人社系统可复制、可推广的证明事项告知承诺标准和规范,为“减证便民”措施提供实践经验。加强与相关部门沟通协调,通过在线政务平台、数据共享平台、信用信息共享平台以及人社部门内部核查、政府各部门间行政协助等方式,加强对办事依据的核实力度让数据多跑路、群众少跑腿。进一步缩短系统后台数据结算时间,针对特殊、批量的业务,在多个审批环节安排人员及时审批。对涉及农民工等弱势群体的案件启动快速通道,快查快办,切实提高维权质效。
 
着力整治工作纪律差问题。组建暗访组,开展暗访工作,及时将暗访情况在全省范围内原汁原味通报,并明确整改时限要求。同时,结合部里暗访反馈问题及行风举报热线收集线索,加强对重点问题的跟踪督查和执纪问责,建立调研暗访长效机制,从严从实进行整改。加大对窗口单位工作人员的教育培训力度,牢固树立“以人为本、马上就办”的服务理念,切实增强宗旨意识;强化窗口单位制度执行,重点推进首位负责制、文明接待制、限时办结制等工作制度落实,着力建设一支团结协作、守纪敬业、服务高效的窗口工作队伍。
 
着力整治设施不便民问题。在加快推进信息化建设的同时,及时配备各类便民设备。针对服务窗口硬件缺失或老化问题,增配各类服务设备;进一步改善办事大厅服务环境,适当增加休息区面积和座椅数量。同时,建立健全风险防控机制,加强风险研判,制定相应的风险预防和补救措施,及时化解和消除各类风险隐患。
 
着力整治热线不好打问题。加强人员培训,提高业务技能,提升电话咨询服务效率。加大宣传力度,科学引导来电人员在高峰时段使用网站邮件或语音留言等进行咨询;月底等特殊时期安排专人值守,减少等待时间,确保无漏接;多渠道增加12333人员数量,稳定人员队伍,减少人员流动,力求群众来电有人应、有人办、能办成。
 
全国直营连锁、350网点齐全的社保代理公司:
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的HR行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
 
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